À quoi sert ce modèle de contrat ?
L'article 226-2 du Code pénal dispose que le fait de permettre au public ou à un tiers d'avoir connaissance d'un enregistrement ou d'un document contenant soit des propos tenus à titre privé par une personne soit son image captée dans un lieu privé sans son consentement constitue une atteinte à la vie privée. Les peines maximales prévues s'élèvent à 1 an de prison et à 45 000 € d'amende.
Les tribunaux considèrent qu'un lieu privé est l'un des endroits suivants :
- le domicile personnel de la victime ou le domicile d'un tiers chez lequel elle était invitée ;
- son lieu de travail ;
Bon à savoir : un employeur porte atteinte à la vie privée de ses salariés lorsqu'il transmet sans leur accord, à différents syndicats, des bulletins de paie sans effacer les données personnelles non nécessaires à la résolution du litige pour lequel la transmission des bulletins de paie était nécessaire (Cass. soc., 7 novembre 2018, n° 17-16.799).
À noter : l'employeur a la possibilité, lorsque des agissements suspects de la part d'un salarié sont portés à sa connaissance, de procéder à des investigations afin de prononcer d'éventuelles sanctions disciplinaires. Dans le cadre de cette enquête, l'employeur doit user de moyens justifiés et proportionnés. Ainsi, les investigations ne doivent pas porter une atteinte excessive à son droit au respect de sa privée sous peine de voir le licenciement refusé (CE, 4e et 1re ch. réunies, 2 mars 2020, n° 418640).
- un cabinet d'avocat, de médecin ou de dentiste ;
- tout autre lieu qui n'est ouvert à personne sauf si la personne qui l'occupe en autorise l'accès.
À l'inverse, un lieu public est un endroit accessible à toute personne sans autorisation particulière.